威廉希尔教师工作考核制度

为进一步提高教学质量，推动教学工作顺利开展，结合系教师工作考核办法，制定本教研室教师工作考核制度。

一、考核内容

根据教师考核制度和教师岗位职责有关规定，考核内容有：

1．教学纪律的遵守情况：包括校、系规定的有关备课、授课、阅卷、监考、教研活动各个环节的纪律的遵守情况。

2．教学任务的完成情况：包括校、系、室布置的有关教学工作中各环节的工作任务，是否保质、保量，按时完成。

二、考核办法

本制度采取逐项倒扣分，期末累计总分的办法，其结果作为教师工作质量综合评定的主要依据和标准。

(一)遵守纪律方面

1．提前下课5分钟以上(除校、系特殊规定外)，扣1～3分；

2．上课压堂，超过4分钟，扣1分；

3．上课或监考迟到2分钟以上或漏岗的，扣1～5分；

4．教研室活动迟到或无故不参加，扣1～5分钟；

5．私自调串课，扣2—4分；

6．违反校系其他纪律，受到处分扣2～5分。

(二)完成教学任务方面

1．不按时完成任务

(1)第一周末交授课计划，扣1～2分；

(2)开学前未写完第一周的教案，扣1～3分；

(3)未完成听课任务，扣1～3分；

(4)未按时完成出题任务，扣1～3分；

(5)未按时交平时成绩，扣1～2分；

(6)未完成院、系、室交给的其他任务，扣1～5分：

(7)未按时参加教研室活动，扣1～5分。 ．

2．不保质完成任务

(1)教学日记不填写，扣1～3分；

(2)授课计划填写不规范，扣1～2分；

(3)教案不规范，扣1～3分；

(4)批卷质量较差或无故不参加，扣1～5分；

(5)凡对院、系教研室交给的工作任务，完成不规范，扣1～5分

三、考核结果

按以上考核办法，每位教师按期末累计扣分排队，连同政治思想学习情况，以及群众测评结果，共同作为评价其工作质量的标准，分为优、良、差三等。教师工作考核扣分超5分者不能评为优，教学工作考核质量优者，方能参评先进工作者。