威廉希尔实习管理办法

第一条 威廉希尔实习分教学实习和毕业顶岗实习两部分，是专业教学计划的重要组成部分。为规范员工的实习行为，根据学校教学计划关规定，并结合威廉希尔的实际，制定本办法。

第二条 本办法所称教学实习是指在校期间结合课程到校内外实习基地进行的阶段性业务实习，毕业顶岗实习是指按照专业培养目标要求和教学计划的安排，组织在校员工到专业对口单位的服务一线参加的实习工作。

第三条 员工参加教学实习由主讲教师统一组织实施，顶岗实习，原则上由学院统一安排，员工顶岗实习均须与实习单位签订实习协议。

第四条 实习生管理

1、员工实习由学院和实习单位共同组织和管理。在员工实习期间，要维护员工的合法权益，确保员工在实习期间的人身安全和身心健康。

2、建立健全员工实习管理制度。明确实习指导教师，建立员工实习管理档案，定期巡回检查实习情况，加强实习指导，处理实习中出现的有关问题，确保员工实习工作的正常秩序。

第五条 公司、实习单位、指导教师及实习员工职责

（一）学院职责

1、加强实习管理工作，科学设计《实习指导书》，加强实习工作监督检查，对员工顶岗工作期间的学习，明确考核内容和考核方式，并认真进行考核。协调有关部门和实习单位，共同做好实习管理工作，保证实习工作安全、有序开展。

2、与实习单位共同制订实习计划，做好实习成绩的评定工作。

3、主动加强与实习单位和实习生的联系，及时准确地掌握实习生的实习状态，解决实习中出现的矛盾和问题。

（二）实习单位职责

1、实习单位要指定专门人员负责员工实习工作，根据需要推荐安排有经验的技术或管理人员担任实习指导教师。

2、实习单位应当加强对实习员工的实习劳动安全教育，增强员工安全意识，提高其自我防护能力。

3、实习期满，实习单位应当对实习生做出书面鉴定，作为评定员工实习成绩的依据，存入员工档案。

（三）指导老师职责

指导教师有两种形式，一是根据员工的具体情况指定具有丰富教学和实践经验的教师作为指导教师；二是由实习单位指定的兼职指导教师。

集团指定指导教师职责:

1、在实习前熟悉专业实习指导书的要求，按要求参加实习动员大会，及时与员工取得联系，做好实习前的各项准备工作。

2、加强与实习单位联系，积极配合实习单位工作，及时解决实习中的问题，争取实习单位的支持和帮助。

3、及时了解、掌握及检查员工完成实习的情况，指导员工撰写实习报告等；对在实习中违反纪律且情节严重的员工，指导教师要对其进行批评教育，并将情况及时报实习领导小组。

4、检查批阅员工实习报告，督促员工全面完成实习任务。

5、负责员工实习成绩的评定工作。

兼职指导教师职责:

1、指导教师要随时指导员工，检查工作进度和质量。在业务指导中应注意培养员工严谨求实的工作作风和创新精神，并详细作好指导记录。

2、指导教师在员工实习结束后要指导员工撰写实习报告，保证员工的实习质量和水平。

3、在员工实习结束时，代表实习单位做好实习生的鉴定与平时成绩的评定。

（四）实习生职责

1、实习是专业教学计划的重要组成部分，所有员工都必须按专业教学计划的要求按时参加顶岗实习。

2、严格遵守学校和实习单位的规章制度，服从管理。

3、严格遵守所在岗位的操作规程、劳动纪律。

4、尊重实习单位指导老师，服从分配，认真工作。

5、员工实习期间，应当积极主动与实习领导小组、专业老师、实习单位指导老师保持紧密联系，并按要求完成实习报告。

第六条 实习考核方法

实习成绩总分为100分，其中：专业指导老师评定成绩占50% ，企业评定实习过程考核成绩占50%。实习总成绩不及格者，不能取得毕业资格。

第七条 实习奖励办法

实习结束后，根据个人实习总结，实习单位、实习小组、实习指导教师和专业教研室推荐，对实习期间遵守实习纪律、态度端正、敬业爱岗、业绩突出，综合表现优秀的员工进行奖励。每班评出综合优秀员工若干名，颁发证书并给予物质奖励。

本办法解释权归威廉希尔实习领导小组。