2009年，公司党风廉政建设工作，在公司党委和校纪委的正确领导下，以“三个代表”精神为指导，认真贯彻落实中央纪委、教育部、监察部关于党风廉政建设的相关精神，按照公司党委关于党风廉政建设的工作部署，紧紧围绕学校的中心工作和威廉希尔的重点工作，把党风廉政建设工作放在更加突出的位置，摆上重要议事日程，切实抓紧抓好抓出成效,有力地保证了威廉希尔改革、发展、稳定的大局，促进了各项工作上台阶。根据《英国威廉希尔公司落实党风廉政建设责任制情况自查工作方案》（吉农公司党发〔2009〕6号）要求，现将威廉希尔2009年贯彻落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、公司党政领导班子履行党风廉政建设责任制情况

（一）、重视并加强党风廉政建设在学院工作中的地位和作用

一年来，公司党政领导把落实党风廉政建设责任制放在非常重要的位置，对加强党风廉政建设工作的重要意义和作用有足够的认识。党风廉政建设的要求和规定是衡量学院决策正确与否的重要标准之一，是公司党员干部保持坚强的凝聚力和战斗力的重要决定因素，是维护党组织形象的重要措施，也是对党员干部的基本要求。公司党政班子结合自身实际，确定了党风廉政建设工作的指导思想、基本原则和工作思路。指导思想是以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及上级党组织党风廉政建设的要求和规定为指导，从加强学习和制度建设着手，强化廉政意识，规范从政行为，健全监督制约机制，为学院改革和发展提供保障。公司党风廉政建设坚持“围绕党的中心工作，紧密结合学院发展实际”的基本原则，狠抓各项规章制度的落实，以教育为主，加大从源头防治消极腐败现象，认真做好“领导廉洁自律，群众强化监督”两项重点工作。

（二）、坚持理论学习，加强党性党纪和党风廉政建设教育，提高党员干部素质。

按照“教育在先，预防为主”的原则，加强对教职工的思想政治教育。我们把对教职工的思想政治教育作为学院廉政建设工作的首要任务，组织公司党员、干部认真学习贯彻“三个代表”重要思想、党的十七大精神，学习贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》，增强党员领导干部立党为公、执政为民的意识，增强遵纪守法、接受监督的意识。2009年5月学院结合贯彻落实《英国威廉希尔公司落实党风廉政建设责任制情况自查工作方案》精神（吉农公司党发〔2009〕6号），在公司党员领导干部中开展“增强纪律观念，自觉接受监督”主题的党性、党纪和党风廉政建设教育。

坚持学院中心组学习制度。组织威廉希尔中心组成员，认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、“两个条例”等条纪法规，学习了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《关于高公司党员领导干部加强党内监督的若干意见》等理论、法规和制度的学习。

抓好公司党员领导干部的党风廉政建设教育的学习。组织威廉希尔各职能科室负责人学习了《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等。结合两个条例的学习，公司党总支书记、经理奚广生同志给科级以上党员干部就实施公司党风廉正建设责任制进行集体谈话，使学院各级干部明确行为规范，强化廉洁自律和遵纪守法意识，增强自觉性，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到在任何情况下都能经受住各种形势的严峻考验。党总支书记、经理奚广生同志在公司党政联席会议、科级干部例会和学院教职工大会、党员大会上多次强调党员干部要廉洁自律，加强自身修养，在物品采购，员工评优、党员发展，员工成绩管理、就业协议签定、就业指导以及技能培训等公务交往中要注意规范自己的言行，教育和引导全院教职员工牢固树立为人民服务的思想，廉洁奉公，树立良好形象。

改进学习和教育方式，注重学习时效。在理论学习和思想教育的具体操作上，公司党总支坚持“突出重点、改进形式、注重实效”的原则，精心组织，保证落实。一是注意区分不同层次。公司政治理论学习分层次进行制度学习，包括三个层面，即全公司党员集中学习制度，党支部党员学习制度和公司党总支中心组学习制度。二是学习形式灵活多样。学文件、学文章与听录音、看录像相结合，参加学习报告会与走出去参观学习、科教兴农党日活动相结合，公司党总支统一组织与各支部自行组织相结合，通过院领导与党员及科级干部集体谈话、组织主题党日活动等形式，强化了学习内容和效果。三是密切联系实际，结合党风和勤政廉政建设方面的好的榜样和腐化堕落坏的典型开展示范教育和警示教育。

（三）、抓好领导班子和领导干部勤政廉政工作

领导班子和领导干部廉洁勤政是党风廉政建设的关键。我们按照“团结、务实、高效、创新、廉洁”的思路，采取积极有力的措施，狠抓了领导班子和干部廉洁勤政的自身建设。

公司党总支对党风廉政建设实行党总支书记、经理负总责，党总支副书记、副经理和其他科室负责人配合抓。并实行“一岗双责”，即每个处级领导干部和其他科室负责人不但要对所分管部门的业务工作负责，而且要对自己所分管部门的党风廉政建设负责，既要管人又要管事。

为落实《党风廉政建设责任制的规定》，保证党风廉政建设责任制和各项规定的贯彻落实，促进公司党风廉政建设，本着“谁主管，谁负责”的精神，按照一级抓一级、一级对一级负责的原则。公司党总支书记、经理分别与副书记、副经理，副书记、副经理分别与各科室负责人签订了领导干部党风廉政建设责任状，各科室负责人对其所管理科（室）的每一个人负责，凡所属被管理人员因党风廉政方面犯错误而受到处分，其直接管理人同时承担责任，并影响其年度评先创优。

领导班子成员带头遵守党的政治纪律，保证党规政令畅通。在作决策、订制度时，注意倾听群众意见，一旦形成决策、订出制度，公司党政干部，尤其是班子成员，首先以身作则，带头贯彻执行。

领导班子成员廉洁自律，发挥表率作用。领导班子成员坚持严格要求、严格管理、严格监督，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，清清白白做事，带头自觉学习、执行和遵守党风廉政建设的制度、规定和要求，切实做出表率。

领导班子团结协作，在公司党风廉政建设工作方面争创一流。院领导班子注意从讲学习、讲政治、讲正气维护党性原则出发，搞好班子成员相互之间的团结，充分调动班子每个成员的工作积极性，凡是重大问题都提交党政联席会集体讨论、决定，保证各项决策的民主化、科学化。对以事关学院改革、建设和发展全局的重大问题和涉及教职工切身利益的重要事项，都广泛听取群众意见。本着着眼长远、立足现在的原则统筹兼顾、突出重点，坚持科学、规范、高效的工作作风开展各项工作。同时，坚持把个人分工负责与集体领导结合起来，本着“书记、经理负总责”，“谁主管，谁负责”的精神，使班子每个成员都有工作压力，都有高度的事业心和责任感，都为争创一流业绩而求真务实、勤奋工作。

（四）、建立和完善党风廉政建设体系，加强各项制度建设，规范干部行为

按照公司党委、纪委关于加强党风廉政建设工作的部署要求，结合公司实际，成立了党风廉政建设工作小组，并根据班子成员分工，对党政领导班子成员党风廉政建设责任目标进行了分解，建立健全以责任制分解为基础，责任考核为动力，责任追究为重点的责任运行机制，严格落实党风廉政建设责任制。通过严格落实党风廉政建设责任制，不断提高领导班子和领导干部的责任意识，增强了工作自觉性和主动性，明确了工作目标。逐步完善了党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐倡廉的领导体制和工作机制。

加强和改进党风廉政建设，必须一靠教育，二靠制度。一年来，公司党总支不断总结和探索有利于提高领导水平和执政能力的制度、措施，建立健全一整套管用的制度，促进了党风廉政建设的规范化和制度化。学院班子认真学习并模范遵守公司党委和校纪委制定的规章制度，如《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《个人重大事项报告制度》、《处级以上领导干部收入申报制度》、《关于实行党风廉政建设责任制的实施细则》、《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施细则》、《落实党风廉政建设责任制情况自查工作方案》、《领导班子及成员党风廉政建设责任分工及工作制度》、《党风廉政建设责任任务细化分解的暂行规定》等。同时积极根据公司具体情况，制定和完善的一系列规章制度，公司党政联席会通过了《威廉希尔信息公开制度》、《公司党政联席会议制度》等制度。公司党风廉政建设工作小组积极开展工作，各职能科室根据本部门工作性质分别制定了相应的规章制度。

（五）、把党风廉政建设工作与学院中心工作一起部署，狠抓落实。

公司党政领导班子在工作中,坚持把党风廉政建设工作纳入学院总体规划之中，与学院各项工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核，做到“两手抓、两手都要硬”。把贯彻党风廉政建设责任制的情况作为一项重要内容列入年终领导班子民主生活会、年度工作总结以及任期届满工作总结；领导班子成员把执行落实党风廉政建设责任制的情况作为一项重要内容列入年度个人述职报告，自觉接受组织考核和群众监督。在学院制定的党风廉政建设责任制的实施办法中，进一步明确了干部的责任内容、责任考核、责任追究和实施措施等，在工作中狠抓落实。本年度公司党政工作配合抓，取得了明显的成效，公司党总支2008年荣获“校先进基层党组织”称号，威廉希尔2008年荣获“校先进处级单位”称号。

三、存在的主要问题

通过严肃认真的自检自查，在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的不足和薄弱环节：

一是少数人思想认识有偏差。主要表现在对党风廉政建设重要性认识不足，不能辩证的看待党风廉政建设面临的形势和任务，不能正确对待此项工作的长期性、艰巨性和复杂性；还有的对党风廉政建设信心不足，存有怨天尤人的思想情绪。

二是工作方法、手段、机制创新不够。作为基层单位，缺乏对此项工作深入探讨和研究，工作上满足于上面怎么布置怎么安排，下级就怎么抓怎么落实，具体工作创造性较少，思路不够宽，方法不够新，针对性不够强，成效不够明显，队伍自身建设有待加强。

三是工作力度不够大。对普通教师和老员工廉洁自律的教育还需要进一步加强。

四、下一步打算

（一）以这次检查为契机，在党的十七大精神指引下，全面贯彻十七大报告中关于党风廉政建设的精神，对党风廉政建设工作中存在的问题和不足，要认真梳理归纳，逐条逐项抓紧整改。

（二）严密组织好全公司党风廉政建设年终检查考核工作。

（三）进一步加大组织领导力度，创新工作方法、方式和手段，在更高的起点上不断推进公司党风廉政建设。

在今后的党风廉政建设工作中，公司领导班子将一直保持清醒的头脑，珍惜已取得的荣誉，寻找不足和差距，高标准，严要求，进一步加强党风廉政建设工作，充分依靠公司党员和群众，解放思想，求实创新，勤政廉政，推动学院各项事业稳步健康发展，取得更大的成绩。

                                     公司党总支

2009 年5月15日