1、在公司党总支的直接领导下，接受学校学工处、团委的指导，制订员工工作计划，定期向分管的党总支副书记请示、汇报、总结工作。

2、结合实际，有针对性地对员工进行理想信念、道德品质、遵纪守法、形势政策教育，引导、教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观及择业观。

3、重点做好员工思想教育和日常管理工作。引导员工遵守校规校纪，培养员工良好的品格，建立并完善员工工作的各项规章制度，加强学风、校风建设。按学校的规章制度对员工的奖惩提出建议。

4、经常深入员工当中，及时、全面、准确地掌握员工信息。关心员工的学习、生活、思想和身心健康，积极开展谈心活动，及时为员工排忧解难。重点关注存在心理或其他不稳定因素的员工，注意与员工家长的沟通联系，有针对性地做好教育和疏导工作，及时处理员工中的突发事件，维护好校园安全和稳定。

5、协助公司党总支抓好员工党支部建设，协助学院团委做好团员“推优”工作，做好入党积极分子的培养、考察工作，做好员工党员的发展和继续教育工作。

6、指导员工会开展工作。做好员工干部的培养、选拔、任用和教育工作。指导员工增强自我教育、自我管理和自我服务的能力。

7、指导员工开展适合本院员工特点的青年志愿者活动、社会实践活动、科技学术活动和各项文体活动，促进员工全面发展。

8、按时参加校、院员工工作会议，认真贯彻和落实校、院的各项工作任务，并及时做好信息反馈、材料上报和工作总结。

9、指导班主任抓好班级建设，并对班干部进行必要的调整、充实或轮换；指导班委会、团支部开展各项有意义的活动，帮助员工干部提高工作水平和管理能力，抓好班风建设。

10、负责员工综合素质测评和各项评优工作；负责各级各类奖助学金的评定、发放工作；负责新生迎新、军训、入学教育工作。

11、做好经济困难员工资助及国家助学贷款工作，收集整理贫困员工档案；协助有关部门做好学费催缴工作。鼓励和帮助员工开展勤工俭学活动。

 12、做好员工的学籍管理、档案管理、休学、退学或转专业的审批工作。

    13、做好毕业生思想教育、就业指导、安置就业和文明离校等工作，帮助毕业生树立正确的就业观念。做好毕业生的定期跟踪调研工作。

14、加强自身学习，不断提高自身的思想政治素质和业务水平，积极探索新时期员工工作的规律和特点，努力提高员工工作的科学性、针对性和实效性。

15、完成领导交办的其它有关工作。